Увольнение по организационно штатным мероприятиям военнослужащих - AFINA-VOLGA.RU

Увольнение по организационно штатным мероприятиям военнослужащих

Глава VIII. Увольнение с военной службы, в том числе досрочное (п.п. 35 - 44)

Увольнение по организационно штатным мероприятиям военнослужащих

Глава VIII. Увольнение с военной службы, в том числе досрочное (п.п. 35 — 44)

Глава VIII. Увольнение с военной службы, в том числе досрочное

35. Военнослужащие-контрактники увольняются с военной службы по истечении срока военной службы, установленного условиями заключенного контракта.

36. Увольнение военнослужащего-контрактника с военной службы с зачислением в запас производится по одному из следующих оснований:

— по истечении срока военной службы (часть 1 статьи 48 Закона) — не достигшего предельного возраста пребывания на военной службе и не заключившего по истечении срока контракта нового контракта о прохождении военной службы;

— по достижении предельного возраста пребывания на военной службе (статья 48 Закона) — достигшего предельного возраста пребывания на военной службе, в том числе и того, с которым был заключен годичный контракт о прохождении военной службы после достижения предельного возраста;

— в связи с организационно-штатными мероприятиями (пункт «а» части 2 статьи 49 Закона) — в случаях:

а) сокращения должности, занимаемой военнослужащим-контрактником, и невозможности размещения по родственной военно-учетной специальности (при отсутствии других оснований для увольнения);

б) при признании военнослужащего-контрактника военно-врачебной комиссией годным к военной службе или годным к военной службе с незначительными ограничениями, но негодным к службе по имеющейся военно-учетной специальности и невозможности размещения по родственной военно-учетной специальности (при отсутствии других оснований для увольнения);

— за невыполнение военнослужащим условий контракта (пункт «б» части 2 статьи 49 Закона) — не выполняющего условий заключенного им контракта;

— за совершение проступка, порочащего честь военнослужащего (пункт «в» части 2 статьи 49 Закона) — совершившего указанный проступок;

— в связи с несоответствием требованиям, установленным Законом для военнослужащих (пункт «г» части 2 статьи 49 Закона) — переставшего по заключению аттестационной комиссии воинской части отвечать требованиям, установленным к военнослужащим статьей 32 Закона;

— по состоянию здоровья, в связи с признанием военнослужащего военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе (абзац 2 части 4 статьи 49 Закона) — признанного военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе;

— по семейным обстоятельствам (абзац 3 и 4 части 4 статьи 49 Закона) — подавшего рапорт об увольнении с военной службы:

а) в связи с невозможностью членов семьи военнослужащего проживать в местности, где военнослужащий проходит военную службу, и отказавшегося от перевода к новому месту службы, где его члены семьи могли бы проживать с учетом своего состояния здоровья, либо при невозможности такого перевода;

б) в связи с необходимостью ухода за членом семьи, нуждающимся в посторонней помощи и не находящимся на полном государственном содержании (при отсутствии других лиц, обязанных по закону доставлять такому члену семьи военнослужащего содержание и заботиться о нем);

в) в связи с необходимостью ухода за ребенком, воспитываемым без матери;

г) в связи с тем, что мать военнослужащего кроме него имеет двух и более детей в возрасте до 8 лет и воспитывает их без мужа;

— в связи с назначением уголовного наказания в виде лишения свободы (пункт «в» части 1 статьи 49 Закона) — которому назначено уголовное наказание в виде лишения свободы;

— в связи с лишением воинского звания (пункт «г» части 1 статьи 49 Закона) — лишение воинского звания за умышленно совершенное преступление.

37. Увольнение военнослужащего-контрактника с военной службы в отставку производится по одному из следующих оснований:

— по достижении предельного возраста пребывания на военной службе (абзац 2 части 5 статьи 48 Закона) — достигшего предельного возраста пребывания в запасе, установленного статьей 51 Закона;

— по состоянию здоровья (пункт «а» части 1 статьи 49 Закона) — признанного военно-врачебной комиссией негодным к военной службе, а также ранее признанного военно-врачебной комиссией негодным к военной службе с исключением с воинского учета.

38. Увольнение военнослужащего-контрактника производится приказом командира части.

39. С военнослужащим-контрактником о предстоящем его увольнении с военной службы непосредственным или другим прямым начальником проводится личная беседа. В ходе беседы разъясняются основания и сроки представления к увольнению, льготы и преимущества, определяется военный комиссариат для направления на воинский учет и место жительства после увольнения, выясняются его просьбы.

Краткое содержание проведенной беседы с увольняемым военнослужащим отражается в листе беседы, который подписывается лицом, ее проводившим, и увольняемым.

Лист беседы подшивается в личное дело. Вместе с листом беседы в личное дело подшиваются:

выписка из протокола заседания аттестационной комиссии воинской части с заключением о том, что военнослужащий перестал отвечать установленным к нему требованиям;

рапорт военнослужащего об увольнении с военной службы, если для увольнения требуется желание военнослужащего.

40. Беседа с военнослужащим-контрактником о предстоящем его увольнении с военной службы проводится, как правило, в следующие сроки:

с подлежащим увольнению по истечении срока военной службы и по достижении предельного возраста пребывания на военной службе — при подготовке соответствующих документов в процессе представления военнослужащего к увольнению;

с подлежащим увольнению в связи с организационно-штатными мероприятиями — не позднее чем за месяц до представления к увольнению;

с подлежащим увольнению в отставку по состоянию здоровья в случае признания военно-врачебной комиссией негодным к военной службе — не позднее трех дней после получения воинской частью заключения военно-врачебной комиссии;

с подлежащим увольнению за невыполнение военнослужащим-контрактником условий контракта, в связи с несоответствием требованиям, установленным законодательством для военнослужащих, а также за совершение проступка, порочащего честь военнослужащего, — при объявлении принятого решения о досрочном увольнении военнослужащего;

с подлежащим увольнению по основаниям, предусмотренным частью 4 статьи 49 Закона, — при представлении рапорта военнослужащего об увольнении с военной службы.

41. Военнослужащий-контрактник, представляемый к увольнению с военной службы по пунктам «в» и «г» части 1 и пунктам «б» и «в» части 2 статьи 49 Закона, на освидетельствование в военно-врачебную комиссию не направляется.

Кроме того, может не направляться на освидетельствование в военно-врачебные комиссии военнослужащий-контрактник, подлежащий увольнению с военной службы по истечении срока военной службы или по семейным обстоятельствам.

42. При увольнении с военной службы личные дела военнослужащих пересылаются в военный комиссариат района (города без районного деления) по избранному месту жительства.

43. Военнослужащие, уволенные с военной службы, при прибытии к месту жительства обязаны в двухнедельный срок явиться в военный комиссариат района (города без районного отделения) для зачисления на воинский учет или исключения с воинского учета.

44. С военнослужащим, достигшим предельного возраста пребывания на военной службе и владеющим одной из военно-учетных специальностей, определяющих боеспособность воинских частей (Постановление Совета Министров — Правительства Российской Федерации от 26 июня 1993 года N 600-33), может быть заключено до 5 годичных контрактов о прохождении военной службы.

Защита прав работников

Помощник при решении спорных юридических вопросов в случае увольнения сотрудника.

Увольнение военнослужащего по Организационно-штатным мероприятиям

Увольнение из армии по ОШМ военнослужащего в 2019 году должно проводится согласно требованиям Президентского Указа от 14.09.1998 г. №1237 «О вопросе прохождения воинской службы». В п.4 ст.34 этого НПА прописано, что военные, которые служат на контрактной основе, могут досрочно исключиться из списков личного состава по итогам проведения мероприятий организационно-штатного характера (подпункт «А» п.3 ст.50 ФЗ) в случаях:

  • Упразднения занимаемых ими штатных единиц;
  • Отсутствия возможности их назначения на равнозначные посты;
  • Несогласия перехода на вышестоящую или нижестоящую должность;
  • Истечения срока нахождения военного под руководством непосредственного командира;
  • При понижении в специальном звании, наличие которого предусматривается занимаемой ими должностями;
  • Снижении размера довольствия, которое предусматривается конкретной должностью и нежеланием военнослужащего продолжать работу в этой связи;
  • Признания офицера негодным для службы по результатам проведенных военно-врачебных комиссий на прежней должности, но годным для продолжения работы с определенными ограничениями на другой, в случае несогласия последнего служить по другой воинской профессии.

Согласно п.40 Постановления от 29.06.2015 №9 «О правилах применения законодательных норм в сфере воинской обязанности, воинской службе и статусах военных», если занимаемый военнослужащим пост подлежит упразднению и назначить его на равную предыдущей должность невозможно, то, при несогласии такого сотрудника перейти на иную должность, этот военнослужащий может досрочно прекратить службу по основанию проведения ОШМ.

Получается, что уволиться таким образом в связи с ОШМ можно только в случае, если вам не предложат равнозначную предыдущей должность, а от вышестоящих или нижестоящих вы откажетесь. Если же руководство найдет для вас равнозначную предыдущей должность, ваше согласие на перевод не потребуется и вы сможете уволиться только по «негативным» основаниями со всеми вытекающими из этого проблемами.

Какие документы нужны для увольнения из ВС по ОШМ

Если при проведении ОШМ вы отказались от предложенных вышестоящих или нижестоящих должностей, а равнозначной должности для вас нет, вы получаете право уволится из рядов вооруженных сил. Для этого на имя руководства нужно подать следующие документы:

  • Рапорт об увольнении из армии по указанному основанию;
  • Официальный отказ от перехода на иную должность, будь она выше или ниже по статусу.

Обычно, такого набора документов достаточно для увольнения по ОШМ военнослужащего, но этот список может быть дополнен другими, которые руководство может запросить в зависимости от каждого конкретного случая.

Какие выплаты положены

После вынесения решения руководства о вашем увольнении из рядов военнослужащих, вам полагаются следующие выплаты:

  • Единовременное пособие, размер которого зависит от срока службы конкретного сотрудника. Законодательство устанавливает следующие размеры этого довольствия:
  • Меньше 20-ти лет на службе — пособие на уровне двух окладов;
  • Больше 20-ти—7 окладов;
  • Решение жилищного вопроса. Действующий закон предусматривает, что военнослужащий — участник НИС, который прослужил 10 лет и более, стоящий на особом учете как нуждающийся в жилье, не может покинуть ряды войск до того момента, пока это жилье (или денежная субсидия на его покупку) не будет ему предоставлено. В таких случаях, увольняемого сотрудника выводят за пределы штата до того момента, пока указанная жилплощадь или военная ипотека не будет ему предоставлена;
  • Оплата за найм жилплощади, если таковое не было вам предоставлено согласно предыдущего пункта. На текущий момент, его размер равен 15 тыс.руб. для Москвы и СПБ и 3,6 тыс.руб. для других городов;
  • Другие выплаты. Имеющие право выхода на пенсию сотрудники, при выслуге менее 20 лет и увольняемые в связи с процедурой ОШМ, на протяжении всего года с момента такого увольнения будут каждый месяц получать выплаты на уровне должностного оклада, согласно имеющемуся званию.

Также, к дополнительным выплатам относится пособие за период продолжительности службы в армии по такому принципу:

  • Для военных, прослуживших меньше 10 лет — 5 должностных окладов;
  • От 10-ти до 15-ти — 10 должностных окладов;
  • От 15-ти до 20-ти — 15 должностных окладов;
  • От 20-ти и больше — 20 должностных окладов.

Еще одним «бонусом» является то, что военным, которые служили более 15-ти лет и были исключены из личного состава по причине достижения максимального возраста службы, по здоровью или по организационным мероприятиям, в течение последующих 5-ти лет будет каждый месяц выплачиваться средства в размерах:

  • Если срок службы равен 15 годам — 40% от оклада;
  • За каждый дополнительный год сверх этой цифры — плюс 3% к вышеуказанной выплате(распространятся на военнослужащих, которые после увольнения из рядов ВС не получили права на пенсию).

Порядок увольнения военнослужащих по ОШМ, выплаты

Из статьи вы узнаете:

Покинуть ряды ВС РФ просто так нельзя. Для того чтобы уйти с армейской службы, у военного должно иметься соответствующее основание. Одним из таковых являются организационно-штатные мероприятия, при которых происходит реорганизация госструктуры и, как следствие, кадровая перестановка, а значит и существенное сокращение численности сотрудников. Рассмотрим подробнее, каким образом происходит увольнение военнослужащего по организационно-штатным мероприятиям (ОШМ).

Основания увольнения по ОШМ

Как было отмечено выше, ОШМ представляют собой реорганизацию ВС РФ. Комплекс мер, направленных на совершенствование структуры может представлять собой расформирование некоторых органов управления ВС РФ и воинских частей.

В рамках подобных мероприятий нередко происходит переформирование в/ч и их передислокация. А также может быть предусмотрено внесение некоторых преобразований в штаты воинских частей, например, изменения воинской должности, звания и тому подобное.

В рамках ОШМ в отношении военнослужащего может последовать:

Если военнослужащему предложили равнозначную должность независимо от того, в какой точке страны она находится, он не вправе от нее отказаться. В том случае, если такая должность окажется неравнозначной той, которая была раньше, то это будет являться основанием для ухода с армейской службы по ОШМ.

Согласно ст. 34 Указа Президента РФ № 1237 от 16.09.1999 г. уволиться военнослужащий сможет, если:

  • занимаемую им должность сократили и при этом не смогли предоставить равнозначное место. При этом армеец не дает своего согласия на перевод. Аналогичным образом высказался Верховный Суд РФ в своем Пленуме № 8 от 29.05.2016.
  • он был переведен за штат, но в течение этого периода командованию не удалось найти равнозначную должность в структурном подразделении ВС РФ;
  • его звание или месячный оклад были снижены;
  • по результатам ВВК он был признан негодным к службе в армии по конкретной военно-учетной специальности (ВУС);
  • были сокращены должности по его учетной специальности.

Таким образом, можно сделать вывод, что получение согласия с военнослужащего требуется в том случае, если планируется его перевод на высшую должность или, наоборот, низшую. Если он не согласен с переводом, то можно покинуть армейские ряды досрочно на основании п. «а» п. 2 ст. 51 закона № 53-ФЗ от 28.03.1998 г. Отказ же от равной должности повлечет увольнение за несоблюдение условий, предусмотренных контрактом. В таком случае, военнослужащему практически невозможно будет вернуться в ряды вооруженных сил РФ.

Порядок увольнения по ОШМ

Военнослужащий, желающий покинуть армейские ряды, вправе написать рапорт на увольнение по ОШМ, если имеются соответствующие основания. В том случае, если командование готово ему предоставить равнозначную должность, то его рапорт может быть отклонен.

Рапорт адресуется на имя командира воинской части. В нем излагаются персональные данные заявителя, а также просьба об увольнении. При этом военнослужащему придется ее обосновать и сослаться на соответствующую правовую норму, предусматривающую увольнение по ОШМ.

Вам также будет интересно:

Кроме того, в рапорте можно указать, что военнослужащий не согласен с переводом на нижестоящие должности, однако готов рассмотреть перевод на вышестоящие. А также изложить просьбу о направлении на ВВК и на переподготовку. Кроме того, в содержании можно отразить, был обеспечен или нет армеец жильем.

Внизу контрактник должен указать свое звание и должность, поставить дату и подпись с расшифровкой.

В целом порядок увольнения военнослужащего ОШМ соответствует общим правилам. В том случае, если командованием принято решение об увольнении военнослужащего, то издается соответствующий приказ. После обеспечения армейца полагающимся ему довольствием и перечисления ему всех причитающихся выплат, оформляется исключение из перечня личного состава.

Что полагается при увольнении по ОШМ?

При увольнении из ВС РФ по организационно-штатным мероприятиям, контрактнику полагаются:

1) Единовременные выплаты.

Они перечисляются на основании ч. 3 ст. 3 закона № 306-ФЗ от 07.11.2011 г. , величина которых зависит от выслуги лет.

В частности, если выслуга составляет:

  • до 20 лет, то полагается единовременное перечисление 2-х окладов;
  • 20 и более лет, то перечисляется одновременно 7 окладов.

2) Дополнительная сумма.

В том случае, если армеец в период службы по контракту был удостоен госнаград, в частности, героя РФ, то к единовременной выплате, которая рассчитывается согласно выслуге лет, прибавляется еще один оклад.

Иными словами, если лицо находилось на службе 17 лет, и в данный период ему было присвоено указанное выше почетное звание, то при увольнении вместо 2-х окладов он получит три.

3) Решение квартирного вопроса.

Следует также помнить, что контрактник, досрочно увольняющийся по ОШМ, имеет право на получение квадратных метров, согласно ст. 15 закона № 76-ФЗ от 27.05.1998 г.

Кроме того, ему полагаются некоторые льготы. В частности, если им была оформлена военная ипотека, то согласно пп. «г» п. 2 ст. 10 закона № 117-ФЗ от 20.08.2004 , средства, перечисленные по ним государством банку, возвращать не придется. Однако оставшуюся сумму необходимо выплатить самостоятельно.

4) Материальная помощь.

Кроме того, военнослужащий при увольнении по ОШМ имеет право на получение матпомощи согласно ПП РФ № 993 от 05.12.2011 г. При этом для контрактника сумма материальной помощи составляет не меньше 1 оклада ежегодно. При увольнении она должна быть выплачена одновременно с денежным довольствием.

Вам также будет интересно:

5) Денежное довольствие.

Денежное довольствие, согласно ст. 2 закона № 306-ФЗ от 07.11.2011 г. , выплачивается ежемесячно.

Таким образом, контрактник, попавший под ОШМ, вправе направить рапорт на досрочное увольнение из рядов ВС РФ, в связи с оргштатными мероприятиями. В том случае, если армеец был переведен за штат на полгода, то после истечения данного срока он также вправе требовать увольнения в связи с ОШМ.

Следует помнить, что командование с учетом сложившихся обстоятельств, вправе как удовлетворить просьбу военнослужащего об увольнении по данному основанию, так и отклонить. Тем не менее, какое бы решение командир в/ч не принял, его можно оспорить. Судебная практика показывает, что суд нередко встает на сторону военнослужащего.

При этом если начальство пойдет навстречу и издаст приказ на увольнение, военнослужащий сможет получить все причитающиеся ему выплаты с учетом общей выслуги лет.

Увольнение по ОШМ при отказе от равнозначной должности

Здравствуйте, служу в ВНГ на должности радиотелефонист, проводятся ОШМ (сокращение зенитного взвода),желаю уволиться по любой статье,говорят что уволиться не получится,в рапорте «увольнение по ОШМ»указал,что на нижестоящую, равнозначную и вышестоящую должность не согласен,какое развитие событий ждать? ,На сколько я знаю,то мне должны равнозначные должности ( 3 шт.)предлагать,а не кидать на них без моего ведома,правильно ли я понимаю?,и если я откажусь от предложенных должностей,могут ли меня уволить по несоблюдению условий контракта?и посоветуйте

как мне как можно быстрее уволиться ( по любой статье)?

Добрый день. Порядок увольнения по ОШМ определен в

Указ Президента Российской Федерации от 16 сентября 1999 г. N 1237 г. Москва «Вопросы прохождения военной службы»

Статья 34. Порядок увольнения военнослужащих с военной службы и исключения их из списков личного состава воинской части

4. Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, может быть досрочно уволен с военной службы:

а)в связи с организационно-штатными мероприятиями (подпункт «а» пункта 2 статьи 51 Федерального закона) и при отсутствии других оснований для увольнения:

при сокращении занимаемой им воинской должности (должности), невозможности назначения на равную воинскую должность (должность) и отсутствии его согласия с назначением на высшую или низшую воинскую должность (должность);

по истечении сроков нахождения в распоряжении командира (начальника), установленных пунктом 4 статьи 42 Федерального закона и настоящим Положением, при невозможности назначения на равную воинскую должность (должность) и отсутствии его согласия с назначением на высшую или низшую воинскую должность (должность);

при снижении воинского звания, предусмотренного по занимаемой им воинской должности (должности), и (или) месячного оклада в соответствии с занимаемой им воинской должностью (должностью) и нежелании продолжать военную службу на занимаемой им воинской должности (должности), а также при невозможности назначения на равную воинскую должность (должность) и отсутствии его согласия с назначением на высшую или низшую воинскую должность (должность);

при признании его военно-врачебной комиссией не годным к военной службе по имеющейся военно-учетной специальности (не отвечающим специальным требованиям), но годным к военной службе или годным к военной службе с незначительными ограничениями при отсутствии его согласия с назначением на другую воинскую должность (должность);

при сокращении воинских должностей (должностей) одной военно-учетной специальности либо воинских должностей (должностей), подлежащих замещению одним составом военнослужащих, в пределах их общей численности в воинской части, подразделении органа или организации, в том числе если занимаемая им воинская должность (должность) не подлежит сокращению, при его согласии (для военнослужащих, имеющих выслугу лет, дающую право на пенсию

кроме того, Верховный суд РФ всказался по этому поводу таким образом

Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2016 г. №8 «О практике применения судами законодательства о воинской обязанности, военной службе и статусе военнослужащих»

40. В случае сокращения занимаемой воинской должности и при невозможности назначения военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, на равную воинскую должность и отсутствии его согласия с назначением на высшую или низшую воинскую должность такой военнослужащий может быть досрочно уволен с военной службы в связи с организационно-штатными мероприятиями (подпункт «а» пункта 2 статьи 51 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе»).

По смыслу нормативных положений, регулирующих военную службу и порядок ее прохождения, при сокращении воинской должности, занимаемой военнослужащим, и отсутствии вакантных воинских должностей в военном округе, в котором он проходит военную службу, другая воинская должность должна предлагаться военнослужащему, изъявившему желание на назначение на низшие или высшие воинские должности, в масштабе Вооруженных Сил Российской Федерации, а военнослужащим других войск, воинских формирований и органов — в масштабах федерального органа исполнительной власти, в котором они проходят военную службу.

Таким образом Ваше согласие требуется лишь на назначение на высшую или низшую воинскую должность. Вас могут назначить на равную должность. Отказ повлечет увольнение за несоблюдение контракта. С уважением Евгений Беляев

Т.е в любом случае по ОШМ,даже на равнозначную должность — меня должны спросить согласен ли я,или отказываюсь,т.е. без моего согласия не имеют право закинуть в какое-либо подразделение,так?

Нет, для перевода на равную должность Вашего согласия не требуется. С уважением Евгений Беляев

Если Вы военнослужащий, то Вас вправе назначить на равнозначную должность без Вашего согласия.

Положение о порядке прохождения военной службы

(утв. Указом Президента РФ от 16 сентября 1999 г. N 1237)

Статья 11. Порядок назначения на воинские должности

11. Военнослужащие могут быть назначены на первую воинскую должность, высшую воинскую должность, равную воинскую должность или низшую воинскую должность.

12. Воинская должность военнослужащего считается высшей, если для нее штатом предусмотрено более высокое воинское звание, чем воинское звание по прежней воинской должности, а при равенстве предусмотренных штатом воинских званий — более высокий месячный оклад в соответствии с занимаемой воинской должностью.

13. Назначение военнослужащего на высшую воинскую должность производится:

а) в порядке продвижения по службе (для военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, — с его согласия);

б) по итогам конкурса (для военнослужащего, проходящего военную службу по контракту).

Преимущественное право при назначении на высшую воинскую должность предоставляется военнослужащему, рекомендованному на такую воинскую должность аттестационной комиссией воинской части, в которой он проходит военную службу, проявившему при исполнении обязанностей военной службы высокие профессиональные качества и организаторские способности или ранее назначенному на низшую воинскую должность в связи с организационно-штатными мероприятиями.

14. Воинская должность военнослужащего считается равной, если для нее штатом предусмотрены воинское звание, равное воинскому званию по прежней воинской должности, и равный месячный оклад в соответствии с занимаемой воинской должностью.

15. Назначение военнослужащего на равную воинскую должность производится:

а) по служебной необходимости;

б) в связи с организационно-штатными мероприятиями;

в) для более целесообразного использования военнослужащего на военной службе;

г) по семейным обстоятельствам по личной просьбе (для военнослужащего, проходящего военную службу по контракту);

д) по состоянию здоровья в соответствии с заключением военно-врачебной комиссии (для военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, — с его согласия);

е) по итогам конкурса (для военнослужащего, проходящего военную службу по контракту).

16. Воинская должность военнослужащего считается низшей, если для нее штатом предусмотрено более низкое воинское звание, чем воинское звание по прежней воинской должности, а при равенстве предусмотренных штатом воинских званий — более низкий месячный оклад в соответствии с занимаемой воинской должностью.

17. Назначение военнослужащего на низшую воинскую должность производится:

а) в связи с организационно-штатными мероприятиями — при невозможности назначения военнослужащего на высшую или равную воинскую должность (для военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, — с его согласия);

Соответственно, если для Вас найдут равную воинскую должность, то Вы не сможете требовать увольнения Вас по ОШМ.

В случае отказа от назначения на равную воинскую должность увольнение по НУК.

Либо, если не будете выходить на службу более 10 дней, то возможна уголовная ответственность.

«Уголовный кодекс Российской Федерации»

Статья 337. Самовольное оставление части или места службы

3. Самовольное оставление части или места службы, а равно неявка в срок без уважительных причин на службу продолжительностью свыше десяти суток, но не более одного месяца, совершенные военнослужащим, проходящим военную службу по призыву или по контракту, — наказываются ограничением по военной службе на срок до двух лет, либо содержанием в дисциплинарной воинской части на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до трех лет.
4. Деяния, предусмотренные частью третьей настоящей статьи, продолжительностью свыше одного месяца — наказываются лишением свободы на срок до пяти лет.
Примечание. Военнослужащий, впервые совершивший деяния, предусмотренные настоящей статьей, может быть освобожден от уголовной ответственности, если самовольное оставление части явилось следствием стечения тяжелых обстоятельств.

Статья 338. Дезертирство

1. Дезертирство, то есть самовольное оставление части или места службы в целях уклонения от прохождения военной службы, а равно неявка в тех же целях на службу — наказывается лишением свободы на срок до семи лет.

С уважением! Г.А. Кураев

С уважением! Г.А. Кураев

Если я откажусь от предложенных должностей,то меня обязанны уволить по НУК. на службе мне сказали,что отказ от предложенных должностей не является НУК,дайте «разжеванный»порядок увольнения и на какие статьи ссылаться,если мне попробуют доказать обратное

Т.е. моя задумка обречена на провал(((, посоветуйте тогда как максимально быстро уволиться со службы по контракту?

Если не боитесь отрицательного основания увольнения, открывайте ИП и сообщайте об этом командованию и военному прокурору с приложением копии свидетельства о регистрации Вас в качестве ИП.

Федеральный закон от 28.03.1998 N 53-ФЗ
(ред. от 27.11.2017)
«О воинской обязанности и военной службе»

Статья 51. Основания увольнения с военной службы

1. Военнослужащий подлежит увольнению с военной службы:

осуществления военнослужащим предпринимательской деятельности;

Если командир Вас не уволит, то ответственность ему будет грозить.

С уважением! Г.А. Кураев

Я не понимаю, мне объясняли, что при ОШМ мне предложат 3 должности, если я от них откажусь, то увольняют по НУК! Предложение действует(для моего согласия)только на низшую и высшую должность, или мое мнение по поводу равнозначной должности тоже должны спрашивать?

Здравствуйте, Виктор! Увольнение по ОШМ вполне возможно в следующем случае: если Вас невозможно назначить на равную воинскую должность и при отказе от предложенной высшей или низшей воинской должности.

Положение о порядке прохождения военной службы статья 34 п. 4. Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, может быть досрочно уволен с военной службы:
а) в связи с организационно-штатными мероприятиями (подпункт «а» пункта 2 статьи 51 Федерального закона) и при отсутствии других оснований для увольнения:
при сокращении занимаемой им воинской должности (должности), невозможности назначения на равную воинскую должность (должность) и отсутствии его согласия с назначением на высшую или низшую воинскую должность (должность); по истечении сроков нахождения в распоряжении командира (начальника), установленных пунктом 4 статьи 42 Федерального закона и настоящим Положением, при невозможности назначения на равную воинскую должность (должность) и отсутствии его согласия с назначением на высшую или низшую воинскую должность (должность);
при снижении воинского звания, предусмотренного по занимаемой им воинской должности (должности), и (или) месячного оклада в соответствии с занимаемой им воинской должностью (должностью) и нежелании продолжать военную службу на занимаемой им воинской должности (должности), а также при невозможности назначения на равную воинскую должность (должность) и отсутствии его согласия с назначением на высшую или низшую воинскую должность (должность);
при признании его военно-врачебной комиссией не годным к военной службе по имеющейся военно-учетной специальности (не отвечающим специальным требованиям), но годным к военной службе или годным к военной службе с незначительными ограничениями при отсутствии его согласия с назначением на другую воинскую должность (должность);
при сокращении воинских должностей (должностей) одной военно-учетной специальности либо воинских должностей (должностей), подлежащих замещению одним составом военнослужащих, в пределах их общей численности в воинской части, подразделении органа или организации, в том числе если занимаемая им воинская должность (должность) не подлежит сокращению, при его согласии (для военнослужащих, имеющих выслугу лет, дающую право на пенсию);
Изучите возможности, изложенные в данном пункте, возможно, что-то найдется и для Вас.Обратите внимание на последний абзац указанного мной пункта (в Положении он предпоследний).

Если равная должность имеется, то Вы не можете отказаться от данной воинской должности, Вы можете не принимать дела и должность, но тогда все-таки — увольнение по НУК.

Порядок увольнения по организационно-штатным мероприятиям (ОШМ) военнослужащих и гражданского персонала

Увольнение военнослужащего по ОШМ — тема, имеющая массу нюансов. В каком порядке и при каких условиях увольнение по ОШМ будет законным, есть ли разница для гражданского персонала, трудоустроенного в воинских подразделениях, какие выплаты должны быть осуществлены по закону?

  • 1 В каких случаях могут уволить по организационно-штатным мероприятиям?
  • 2 Порядок увольнения
    • 2.1 Служащие рядов ВС РФ, армии
    • 2.2 Гражданский персонал
  • 3 Какие выплаты положены при ОШМ?

В каких случаях могут уволить по организационно-штатным мероприятиям?

Организационно-штатные мероприятия (далее — ОШМ) — собирательное понятие, никак не расшифрованное в законодательных актах.

Ссылаясь на ОШМ, могут уволить при таких обстоятельствах:

  • сокращении штатов, причем при отсутствии возможности предоставить другую работу с равной должностью и отказе военнослужащего занять низшую ступеньку;
  • реорганизации, оптимизации, изменении структуры воинского подразделения, предполагающей изменение штата;
  • переименовании должностей по причине изменения номенклатуры в перечнях;
  • выходе на пенсию;
  • признании врачебной комиссией военнослужащего негодным полностью или частично к исполнению прежних обязанностей, но не согласившегося на иную должность;
  • окончании срока контракта и пр.

Выходит, что контрактник в ряде случаев может быть уволен без учета его мнения и желания, а контракт должен будет расторгаться. Планирующий отслужить полный срок, позволяющий оформить пенсию, военнослужащий вынужден круто менять свои жизненные планы.

Увольнение по ОШМ регламентируется такими законодательными актами:

  • Законом от 28.03.1998 № 53-ФЗ (ред. от 18.03.2019) «О воинской обязанности и военной службе»;
  • Законом от 03.08.2018 № 306-ФЗ, внесшем коррективы в законы о пенсионном и социальном страховании;
  • ТК РФ;
  • Постановлением Пленума ВС РФ от 29.05.2014 № 8 (ред. от 28.06.2016) «О практике применения судами законодательства о воинской обязанности, военной службе и статусе военнослужащих»;
  • Законом от 27.05.1998 № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих»;
  • Указом Президента РФ от 16.09.1999 № 1237.

Если все же увольнения избежать не удастся, то важно, чтобы были соблюдены все законные права военнослужащего.

Порядок увольнения

Как указано в п. 2 ст. 34 Указа Президента РФ № 1237, увольнение по одному из оснований, перечисленных в ст. 51 Закона № 53-ФЗ, и в т. ч. по ОШМ, как правило, осуществляется с занимаемых должностей без перехода в подчинение командиров.

Уходят военнослужащие по истечении срока воинской службы или досрочно, если нет возможности занять вакансию по равноценной должности и при отказе согласия на понижение.

Порядок увольнения военнослужащего по ОШМ регламентируется ст. 34 Указа Президента РФ № 1237 и гласит, что высшие офицеры увольняются указами Президента РФ, полковники и капитаны 1 ранга — руководителями федеральных органов исполнительной власти, иные военнослужащие — должностными лицами, наделенными такими правами. Право увольнять младших офицеров досрочно предоставляется лишь главнокомандующим соответствующего рода войск РФ.

Служащие рядов ВС РФ, армии

Увольнение по оргштатным мероприятиям военнослужащих производится:

  • без рапорта, а только приказом о переводе на равную должность, при этом отказавшийся занимать новую должность военнослужащий будет уволен как нарушивший правила контракта;
  • по рапорту, если речь идет об увольнении по выслуге лет, по состоянию здоровья, в связи с переходом на госслужбу или в другие войска, воинские формирования и органы и пр.

Если в результате ОШМ должность сокращается, то занимавшему ее служащему должны предложить на выбор иные свободные должности, выше или ниже той, которую ранее занимал попавший под мероприятия военный, имеющий право согласиться или отказаться.

Процедура производится в соответствии с законодательством. Если лицо, которому предложили вакансию после сокращения по ОШМ, не пожелало остаться на службе, то ему необходимо рапортовать о желании уволиться по одному из имеющихся оснований.

При увольнении по ОШМ военнослужащего выведут за штат в распоряжение прежнего или нового командира на срок 6 мес., после чего последует расчет.

Гражданский персонал

В ВС РФ трудится масса персонала из числа гражданских лиц, работающих по трудовым договорам. Вся трудовая деятельность этих граждан, в том числе и увольнение по ОШМ, регламентируется Трудовым кодексом РФ.

Руководству воинского подразделения следует подбирать правильную формулировку для увольнения — об этом разъяснено в Приказе министра обороны РФ «Об утверждении Инструкции по делопроизводству в Вооруженных силах Российской Федерации» от 23 мая 1999 г. № 170.

При ликвидации подразделения следует применять п. 1 ст. 81 ТК РФ, при сокращении штата или должности — ч. 2 ст. 81 ТК РФ, при отказе от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора — п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, по соглашению сторон — п. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ, по истечении срока договора — ст. 79 ТК РФ и т.п.

К гражданскому персоналу применимы абсолютно все статьи законов, защищающих права работающих граждан. Так как большинство работников, занимающих штатные должности, предназначенные для гражданского персонала — бухгалтера, психологи, медработники и т. п., являются женщинами, то при их увольнении необходимо соблюдать гарантии, предусмотренные ст. 261 ТК РФ.

К примеру, если женщина мать-одиночка, имеющая несовершеннолетнего ребенка возрастом до 14 лет или ребенка-инвалида, или женщина в статусе замужней имеет малыша до 3 лет, то необходимо иметь в виду, что увольнение по инициативе работодателя в таких случаях незаконно и изыскать возможность для предоставления таким работникам иных рабочих мест.

Какие выплаты положены при ОШМ?

Уволенный по ОШМ военнослужащий имеет право получить такие выплаты и льготы:

  • единовременное пособие, величина которого зависит от стажа службы: при стаже менее 20 лет — в размере 2 служебных окладов, более 20 лет — 7 служебных окладов;
  • если военный не имеет права выйти на пенсию, то на протяжении 12 мес. с даты увольнения ему должны выплачивать ежемесячную помощь в размере оклада по званию;
  • оплату аренды жилья (при отсутствии собственного и в случае непредоставления жилища);
  • состоящий на учете на получение квартиры или на улучшение жилищных условий военный со стажем не менее 10 лет вправе рассчитывать на предоставление жилья или выплаты субсидий.

Ипотека — серьезный стимул остаться в числе служащих ВС. Если контрактник скопил на персональном счете неплохую сумму, достаточную для погашения долга перед банком, и успел набрать нужный стаж для увольнения по выслуге, тогда можно и уволиться.

Важно помнить, что, прекратив службу в ВС РФ, солдат или офицер становится вольным не только от своих обязательств перед Вооруженными силами, но и от той немалой защиты, которую дает служба в армии. Но даже и перестав быть причастным к ВС, бывший военный имеет массу преимуществ, если уйдет не по собственному желанию, а по ОШМ.

Плюсы военнослужащего — участника НИС — с невыплаченной ипотекой в случае увольнения по оргштатным мероприятиям таковы:

  • не обязан возвращать сумму целевого займа на покупку квартиры и получить компенсацию, если выслуга от 10 до 20 лет;
  • вправе воспользоваться накопленными средствами и направить скопившуюся сумму на погашение остаточной задолженности по ипотеке (если стаж превышает 20 лет).

Те из служащих ВС, кто обеспечен жильем и не оформлял ипотечный кредит, накопленные по системе НИС средства вправе забрать и истратить на свое усмотрение. Льготные условия распространяются также на трудоустройство уволенных по ОШМ военнослужащих.

Практика показывает, что бывшие военные быстро адаптируются к гражданской жизни и находят применение своим знаниям и умениям. Увольнение по ОШМ — не самый плохой вариант, ведь при таких серьезных выплатах, льготах и гарантиях можно без излишней спешки найти хорошую работу: военные люди практически всегда ответственные и исполнительные работники.

Увольнение по ОШМ военнослужащего

Ст 34. п.4 Положения о прохождении военной службы (Ук.Пресс 1237 1999 г.) гласит об увольнении по ОШМ при отсутствии других оснований.

Та же ст. п.11 предполагает выбор военнослужащего основания для увольнения.

Вопрос: Возможно ли увольнение по ОШМ военнослужащего, имеющего другое основание для увольнения (например достижение предельного возраста, окончание контракта)

В какие сроки должны предоставить жильё после увольнения военнослужащего по ОШМ?

Скажите, когда у военнослужащего возникает право на увольнение по ОШМ. Когда в часть приходят новые штаты, с момента директивы ГШ. т.е. когда я имею право написать рапорт на увольнение по ОШМ? Спасибо.

Возможно ли без согласия военнослужащего назначение его на равную должность и перевод в другую часть по окончании контракта, если написан рапорт на увольнение по ОШМ после предоставления жилья. В очереди на жилье в связи с увольнением по ОШМ состою 1 год и 8 мес. Контракт закончился 1 год и 7 мес. назад. В распоряжение до настоящего времени не выведен.

Скажите пожалуйста при увольнении военнослужащего по ошм, ежемесячные выплаты в течении полугода (как у гражданских) производятся? Или у них другой срок?

При досрочном увольнении военнослужащего в запас по ОШМ какие ему положены выплаты и в каком размере?! Майор 21 т.р. Выслуга 17 лет.

Правомерно ли издание приказа об увольнении военнослужащего по ОШМ без рассмотрения рапорта о признании нуждающимся в получении жилого помещения на территории РФ.

На какой момент у военнослужащего не должно быть в собственности жилого помещения при увольнении по ОШМ с выслугой более 10 лет

Для получения дополнительных выплат.

За отказ от освидетельствования могут ли лишить квартиры военнослужащего который написал уже рапорт об увольнении по ОШМ-орг штат мероприятия если он стоит в очереди.

Что положено при увольнении военнослужащего из рядов ВС РФ с выслугой менее 10 лет по ОШМ. И как быть с тем, что я участвую в НИС?

Могут ли полученную от МО квартиру у военнослужащего забрать обратно. Если в период нахождения его в распоряжении командира данный военнослужащий занимался вне служебное время другой оплачиваемой деятельностью в общественной организации (не педагогической, не научной, не творческой деятельностью) и это может вскрыться. Военнослужащий имеет выслугу менее 20 лет и увольняется по ОШМ. На данный момент ДСН заключен, а военнослужащий прошел ВВК и ожидает приказа об увольнении из рядов ВС (оформляются документы на увольнение). На службе бывает, со стороны командиров нареканий не имеет. (Я так понимаю здесь случай подпадающий под подпункт е.1 пункта 2 статьи 51 Федерального закона № 53-ФЗ и возможно нет оснований для увольнения с военной службы по избранному им основанию (ОШМ или это вызванное нарушением со стороны военнослужащего). Или каких еще последствий можно ожидать?

Заранее благодарен за ответ.

Я офицер год назад написал рапорт на увольнение по ОШМ, не могут уволить с военной службы так как не имею жилья нахожусь за штатом командира части, могули я устроится на гражданскую работу или открыть свое ИП, статус военнослужащего мне это запрещает?

Увольнение по ОШМ, вы луга календарная 19 лет. Могут ли уволить без получения жилья. Есть служебная квартира, квадратные метры соответствуют норме. Но в квартиросъемщиком является супруг, я как член семьи. В этом году мужа признали нуждающимся и поставили в очередь на получение субсидии, я прохожу как член семьи военнослужащего.

Я слышал, что в этом году должен вступить в силу закон, в котором сказано, что при увольнении военнослужащего с военной службы по независящим от него обстоятельствам (ОШМ, по состоянию здоровья), квартира, приобретенная по военной ипотеке, остается у военнослужащего без обязательств по ипотеке независимо от срока службы (более или менее 10 лет). Так ли это? Если да, на какой закон ссылаться, и когда он должен выйти или уже вышел?

Должность сокращают, написал рапорт на увольнение по ошм. Выслуга 19 календарей, общая — 24 года. Имею служебную квартиру в ЗАТО! Увольнять не хотят, пытаются назначить на равнозначную должность! В Джо на учете не состою! Вопрос: Положена ли мне будет пенсия и право получения жилья по избранному месту жительства, если вдруг назначат, а потом уволят по несоблюдению контракта со стороны военнослужащего?

Пожалуйста могут ли военнослужащего не годного к военной службе и не уволенного из-за не обеспеченности жилым помещением, подвести под увольнение по ошм?

Нахожусь на должности. ВК от марта 2016 года: не годен к военной службе, освободить от воинской обязанности до дня исключения из списков части. В сентябре пошли слухи о сокращении моей должности.

Я прохожу службу в звании подполковник имею статус военнослужащего. В настоящее время в части проходят ОШМ. Имею право на обеспечение жилой площадью.

Могут ли мне по увольнению с военной службы предоставить жилую площадь купленную на вторичном рынке жилья или квартиру сданную другим военнослужащим, в связи с признанием его нуждающимся в улучшении жилищных условий?

Прохожу службу в в/ч 6780 г.Гудермес Чеченской республике.38 лет Иван календарная выслуга 16,5 и более 25 лет в льготном исчислении, службу проходил в Чечне и Таджикистане! В декабре 2014 году сократили должность и вывели за штат, должность не предлагали, состою на жилищном учете! Написал рапорт на увольнение по ОШМ, где указал что согласен на увольнение и исключением из списков в части после обеспечением жильём по ИЗМ.! Контракт закончился в декабре 2015 года, сейчас начальник строевой службы на аттестационной комиссии сказал, что меня уволят или пописывай новый контракт или уволим по окончанию контракта, так как сроки нахождения в распоряжении 6 месяцев закончились, контракт закончился! Приведенные мной статьи из «Статуса военнослужащего» увольнение и исключением из списков части по ОШМ с выслугой более 10 лет военнослужащего не обеспеченного жильем НЕ ЗАКОННО С ЕГО СТОРОНЫ, на что следует ответ, что все равно буду уволен в связи с окончанием контракта! Вопрос: Как мне поступить и какие доводы мне довести до жилищной комиссии о не правомерных действиях со стороны строевой части?

Ответьте, пожалуйста на следующий вопрос.

Я прохожу воинскую службу по контракту, в звании капитана. С сентября 2009 г. был выведен в распоряжение непосредственного командира в связи с ОШМ (организационно-штатными мероприятиями моя должность попала под сокращение). Я написал рапорт на увольнение по ОШМ с предоставлением мне государственного жилищного сертификата (выслуга составляет 12,5 лет в календарном исчислении). На данный момент командование части предложила мне два варианта: 1. написать рапорт на увольнение с оставлением в списках очередников на жилье (жилье в этом случае можно ожидать до конца жизни).2. назначение на равнозначную должность (с тем же тарифным разрядом и штатной категорией до ОШМ). Оба варианта меня не устраивают, т.к. я хочу уволиться из ВС РФ по ОШМ с предоставлением жилищного сертификата. Имеет ли право командование части назначить меня в данной ситуации на равнозначную должность без моего согласия.

Я где-то слышал, что существует постановление Верховного суда РФ об установлении первоочередного права военнослужащего на увольнение по ОШМ по его желанию, а потом уже другие варианты.

Дело в том, что часть в которой я служу в ближайшее время будет расформирована и оставаться на службе не имеет ни какого смысла.

Заранее благодарен. С уважением Павел.

Могут ли военнослужащего (офицер) уволить по окончании контракта без предоставления жилья? Выслуга лет больше 20 в календарном исчислении, признан нуждающимся в обеспечении жильем по избранному месту жительства (включен в единый реестр на получение квартиры. Жилищную субсидию пока не оформлял). Первый контракт заключен после 1998 года. Написан рапорт на увольнение с военной службы по окончании контракта в июне 2016 года. Сейчас мне 40 лет, то есть возраст не предельный (также не ОШМ и не увольнение по здоровью). Сейчас прохожу военную службу, закрытый военный городок и служебное жилье. Просто в поправках к ФЗ о статусе военнослужащего, принятых в текущем году, не могу разобраться. Кто как их трактует. Спасибо!

Я офицер ВС РФ увольняюсь по ОШМ. Мне распределили квартиру в Санкт-Петербурге Осиновая роща. Пришло подтверждение о закреплении за мной данного жилья, хотя городок в эксплуатацию еще не сдан. Является ли это основанием для увольнения из рядов ВС и какой документ является подтверждающим об обеспечении военнослужащего жилой площадью и в каком законе это прописано. Заранее благодарен за ответ!

В части планируются ОШМ, но пока новых штатов еще нет, однако командир ясно дал понять, что в новом штате для меня места не будет и наилучший вариант для меня — это уволиться по ОШМ, иначе уволят по несоблюдению контракта со стороны военнослужащего.

1. Выслуга 20,5 календарных лет;

2. Трое детей и жена инвалид, инвалидность получила при прохождении военной службы в этой же части.

3. Квартирой юридически не обеспечен, хотя и проживаю уже три года в квартире, которая должна считаться служебной (документы на квартиры не оформлены с марта 2006 года, командир заселил на свой страх и риск, подписав с нами договор охраны жилья (это чтоб сантехнику не растащили))

1. Как правильно написать рапорт на увольнение по ОШМ, чтоб с жильем не «пролететь»?

2. Какие денежные выплаты мне положены?

P.S. В качестве «превентивной» меры уже получил выговор (началась подготовка к увольнению по несоблюдению контракта)

Заранее всем огромное спасибо.

Приказом командующего от 31 мая 2010 г. я был уволен из ВС РФ в связи с невыполнением условий контракта (подпункт в пункта 2 статьи 51 Федерального закона.). Этот приказ на сегодняшний день еще не реализован. Я военнослужащий и пока не уволен. Я обжаловал приказ и суд обязал командующего изменить в приказе основание увольнения с военной службы на подпункт а пункта 2 статьи 51 Федерального закона в связи с ОШМ. Командующий изменил основание увольнения, привожу выдержку: ПОЛАГАТЬ ЕГО ДОСРОЧНО УВОЛЕННЫМ с ввоенной службы с зачислением в запас в связи с организационно-штатными мероприятиями (подпункт а пункта 2 статьи 51 Федерального закона).

Основание: решение Калининградского гарнизонного военного суда от 18.11.2010 г.; Директива ГШ ВМФ от 04.01.2010 г. должность военнослужащего сокращена.

Сейчас начался процесс увольнения-прохожу ВК и т.п. В рапорте на увольнение по ОШМ я указывал на то,что до предоставления в собственность жилья, согласия на увольнение не даю. Но командир части говорит, что должен исполнить приказ командующего и уволить меня. Тут нарушение 23 статьи Федерального закона. Кто неправ? Командующий или командир части, который исполняет приказ командующего? Я считал, что командир части должен был положить приказ командующего в папку, а меня зачислить в распоряжение до обеспечения меня жильем, а уволить меня он должен только после обеспечения. Посоветуйте, что делать в такой ситуации.

В приказ командующего ест такая формулировка: ПОЛАГАТЬ УВОЛЕННЫМ. Он возможно не знает, что его первый приказ о моем увольнении все еще не реализовали и я все еще служу. Прав ли он,написав такую формулировку. Если увольнение по ОШМ, то по закону меня не могут уволить без моего согласия, пока не предоставят мне жилье. А меня увольняют.

Мария Кравченко/ автор статьи

Приветствую! Я являюсь руководителем данного проекта и занимаюсь его наполнением. Здесь я стараюсь собирать и публиковать максимально полный и интересный контент на темы связанные с покупкой, продажей и оформлением недвижимости. Уверена вы найдете для себя немало полезной информации. С уважением, Мария Кравченко.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
AFINA-VOLGA.RU
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: