Особенности увольнения пенсионеров по собственному желанию - AFINA-VOLGA.RU

Особенности увольнения пенсионеров по собственному желанию

Увольнение работающего пенсионера по собственному желанию имеет определенную специфику, которая состоит в возможности расторгнуть договор без отработки. Порядок увольнения по нормам ТК РФ. Подача заявления, сроки увольнения, положенные выплаты.

Особенности увольнения пенсионеров по собственному желанию

В чем состоят особенности увольнения работающего пенсионера по собственному желанию?

Увольнение пенсионеров с предприятия происходит по общим правилам, предусмотренных и для всех остальных работников. Лица пенсионного возраста вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию. Но увольнение работника будет иметь свою специфику, если лицо уходит из компании на пенсию.

  1. Особенности увольнения работающих пенсионеров
  2. Порядок увольнения пенсионера по собственному желанию
  3. Сроки предупреждения об увольнении
  4. Увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки
  5. Заявление
  6. Выплаты

Особенности увольнения работающих пенсионеров

Для лиц пенсионного возраста применяется та же процедура расторжения трудового договора и действуют те же основания увольнения, что и для работников с иным статусом. Увольнение происходит на основании 77 статьи Трудового кодекса.

Важно учитывать, что после достижения возраста выхода на пенсию работодатель не вправе уволить сотрудника только на этом основании по своей инициативе. Не происходит и автоматическое расторжение трудового договора. Но работник может сам изъявить желание уйти на пенсию. Сообщить работодателю о своем желании расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе пенсионер вправе в любой момент. Это право не ограничивается никакими временными рамками.

Для инициации процесса прекращения трудового договора работнику следует подать заявление об увольнении в установленные сроки. Именно поступившее к работодателю письменное заявление станет основанием для оформления приказа о расторжении трудового договора. Работодатель не вправе препятствовать пенсионеру в реализации его права уйти из компании.

Особенность расторжения трудового договора по инициативе пенсионера будет состоять в том, что в исключительных случаях он вправе уволиться без отработки, которая обязательна для других сотрудников.

В этом будет заключаться его льготный статус трудящегося.

Порядок увольнения пенсионера по собственному желанию

Порядок увольнения работника-пенсионера по собственному желанию предполагает прохождение следующих шагов:

  1. Пенсионер подает заявление об увольнении по собственному желанию. Оно обязательно имеет письменную форму и подписывается собственноручно сотрудником.
  2. На основании заявления издается приказ об увольнении по форме Т-8 либо по собственной форме, утвержденной в компании. В приказе указывается дата увольнения, ФИО сотрудника, его должность, табельный номер, основание увольнения (в данном случае оно будет звучать как «Собственная инициатива работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ»), реквизиты заявления об увольнении и дата его предоставления. Работник должен ознакомиться с приказом и поставить на нем свою подпись. Если он отсутствует на работе или отказывается подписывать приказ, то об этом делается соответствующая отметка (согласно ч. 2 ст. 84.1 ТК).
  3. Отметка о прекращении действия трудового договора по инициативе пенсионера вносится в трудовую книжку и личную карточку по форме Т-2.
  4. В последний рабочий день производится окончательный расчет с пенсионером. Положенная ему компенсация включает зарплату за отработанное время и компенсацию неиспользованного отпуска.
  5. При увольнении сотруднику должны выдать полный комплект документации, включая трудовую книжку, справку о сумме заработка за два года работы, сведения в отношении перечисленных страховых взносов в ПФР и копию приказа об увольнении (по запросу).

Сроки предупреждения об увольнении

У многих пенсионеров возникает вопрос, может ли он уволиться без отработки. На самом деле однозначного ответа на него нет.

Сокращенные сроки предупреждения пенсионера о предстоящем расторжении трудового договора длительностью в три дня будут применяться в следующих случаях:

  • если работник уходит в период испытательного срока (согласно ч. 4 ст. 71 ТК РФ);
  • сотрудник был оформлен по трудовому договору, заключенному на срок менее 2 месяцев (по ч. 1 ст. 292 ТК РФ);
  • работник был устроен на сезонные работы (по ч. 1 ст. 296 ТК).

Стоит отметить, что несмотря на то, что Трудовой кодекс содержит указание на сроки, в которые необходимо подать заявление об увольнении, по согласованию с работодателем договор может быть расторгнут досрочно до истечения 2 недель (согласно ч. 2 ст. 80 ТК РФ).

Увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки

Увольнение работника пенсионного возраста без отработки является частным случаем расторжения трудового договора по собственному желанию. Такая возможность закреплена для пенсионеров в ч. 3 ст. 80 ТК РФ.

При применении нормы ч. 3 ст. 80 ТК РФ нужно учитывать два нюанса:

  1. Работник может уйти на пенсию в любой день после наступления пенсионного возраста.
  2. Право на увольнение без отработки из-за выхода на пенсию может быть реализовано единожды.

Указанное правило буквально означает, что сотрудник может покинуть компанию без отработки как непосредственно в день назначения ему пенсии, так и гораздо позже получения статуса пенсионера.

Процедура увольнения пенсионера без отработки практически ничем не будет отличаться от стандартной, кроме:

  • отсутствия срока на отработку;
  • формулировки основания расторжения трудового договора в трудовой книжке и приказе.

Пенсионеру в данном случае также требуется подать заявление на увольнение, на основании которого издается приказ и заполняется трудовая книжка.

В трудовую книжку вносится запись следующего содержания: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника в связи с выходом на пенсию, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ». Если в перспективе пенсионер устроится на другую работу, то ему придется отрабатывать двухнедельный срок наряду с остальными работниками, так как повторно выйти на пенсию он уже не сможет и свое право на льготу реализовал. Это будет подтверждать запись в трудовой книжке.

Работодатель не вправе заставлять пенсионера, который увольняется в связи в выходом на пенсию, отрабатывать две недели.

Заявление

Заявление об увольнении сотрудника по собственному желанию не имеет унифицированной формы. Обычно в каждой компании есть свой рекомендуемый образец заполнения данного документа.

В заявлении должны отражаться следующие моменты:

  1. В «шапке» документа в левом верхнем углу прописываются наименование компании-работодателя и ФИО руководителя компании, а также данные заявителя.
  2. По центру пишется наименование документа «Заявление».
  3. В основной части указывается просьба об увольнении по собственному желанию с указанием причины увольнения.
  4. Ставится дата и подпись сотрудника с расшифровкой.

Особое внимание пенсионеру следует обратить на формулировку просительной части заявления. Если он просто пропишет здесь «Прошу уволить по собственному желанию» без ссылки на пенсионный возраст, то должен будет отработать две недели. Конечно, если работодатель не согласится отпустить его с работы без положенной по закону отработки.

Но если пенсионер сошлется в заявлении на желание уйти на пенсию («Прошу уволить по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по п. 3 ст. 80 ТК РФ»), то работодатель обязан будет уволить пенсионера именно в тот день, в который он указал. Подавать такое заявление в установленный срок (как минимум за две недели) пенсионер не должен. Например, если пенсионер напишет заявление 22 мая, то именно в это день работодатель должен расторгнуть с ним договор.

Выплаты

При увольнении по собственному желанию пенсионерам полагается стандартный набор выплат:

  1. Заработная плата за фактически отработанный период.
  2. Компенсация неиспользованного отпуска (если сотрудник не использовал положенные ему дни отпуска за этот или предыдущий период). Если сотрудник использовал больше дней отпуска, чем ему положено, то работодатель производит удержание переплаты из полагающейся к выплате зарплате.
  3. Премиальные и бонусы, которые предусмотрены системой оплаты труда.

По требованию работника следует предоставить ему записку-расчет с обоснованием размера выплачиваемой суммы. Если сотрудник не согласен с расчетами, то в день увольнения работодатель должен перечислить ему ту сумму, которая не оспаривается.

Выходное пособие при увольнении по собственному желанию не начисляется. Но коллективным или трудовым договором могут быть предусмотрены такого рода компенсации. Их размер и порядок выплат определяется на усмотрение работодателя. Обычно выходное пособие выплачивается в размере 1-3 среднемесячных заработков сотрудника.

Заработная плата, компенсация неиспользованного отпуска, а также премии выплачиваются за вычетом НДФЛ. Его работодатель обязан удержать и перечислить в бюджет в день выплаты.

Что касается выходного пособия, которое платится по инициативе работодателя, то для освобождения его от налога требуется, чтобы оно не превышало 3 среднемесячных заработков сотрудника.

Таким образом, увольнение пенсионеров по собственному желанию происходит в штатном режиме. Для этого они должны подать заявление об увольнении на имя работодателя. Если сотрудник решил уволиться в связи с выходом на пенсию, то работодатель должен уволить его в день написания заявления без отработки. Если же он увольнялся ранее по указанному основанию с другого рабочего места, то такая льгота не предусмотрена. В этом случае пенсионер должен будет отработать две недели.

Как уволить пенсионера на законных основаниях

  • Увольнение пенсионера по инициативе работодателя
  • Увольнение пенсионера по соглашению сторон
  • Увольнение пенсионера по собственному желанию
  • Возможно ли повторное увольнение по собственному желанию пенсионера без отработки
  • Можно ли отозвать заявление, если увольнение в связи с выходом на пенсию уже состоялось
  • Итоги

Увольнение пенсионера по инициативе работодателя

Работающий пенсионер никак не ограничен в правах по сравнению с другими категориями работников. Возраст — это не причина для увольнения при отсутствии иных претензий к деловым качествам человека (ст. 3 ТК РФ). Это значит, что зарплата работающему пенсионеру должна продолжать начисляться в полном объеме в соответствии с трудовым договором.

ВНИМАНИЕ! Увольнение в связи с выходом на пенсию против воли сотрудника является дискриминацией его трудовых прав. За принуждение к увольнению в связи с выходом на пенсию работодателю грозит штраф.

Увольнение работающего пенсионера, как и любого другого работника компании, на законных основаниях возможно если:

  1. Фирма ликвидируется. Подробно об этом читайте в материале «Процедура увольнения в связи с ликвидацией».
  2. Работодатель сокращает штат. Подробности читайте здесь.
  3. Работник не соответствует занимаемой должности.
  4. Меняется собственник организации (уволить можно только руководящий состав).
  5. Доказана вина работника (например, за появление на рабочем месте в состоянии опьянения и т.п. согласно пп.5,6 ст.81 ТК РФ).
  6. Работник утратил доверие работодателя (например, если в результате его действий компании причинен ущерб).

Как уволить работника по всем вышепоименованным основаниям читайте в материале «Порядок увольнения работника по инициативе работодатля».

Увольнение пенсионера по соглашению сторон

В случае, когда работодатель заинтересован в увольнении пенсионера, а тот уходить не хочет, возможен компромисс в виде увольнения по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ).

Сотрудник и работодатель должны определить условия, приемлемые для обеих сторон. Рекомендуем до издания приказа подписать двухстороннее соглашение, в котором зафиксировать, что стороны достигли взаимного согласия, а также указать дату предстоящего увольнения и прочие условия.

Образец соглашения о расторжении трудового договора см. здесь.

Нужно ли облагать НДФЛ и взносами выплаты при расторжении трудового договора по соглашению сторон, вы узнаете из публикации «Увольнение по соглашению сторон: НДФЛ, взносы».

Увольнение пенсионера по собственному желанию

По собственному желанию сотрудник-пенсионер может уйти с работы в любое время. Для этого ему достаточно написать заявление, в котором указать, с какой даты он намерен прекратить трудовые отношения.

Правило заблаговременного (за 2 недели) предупреждения к пенсионеру не применяется, если основанием для увольнения является выход на пенсию (ч.3 ст.80 ТК РФ). То есть уволить сотрудика нужно в дату, указанную в его заявлении на увольнение.

Образец оформления заявления сотрудника в связи с выходом на пенсию см. в КонсультантПлюс. Если у вас нет доступа к системе К+, получите пробный онлайн-доступ бесплатно.

Увольнение в связи с выходом на пенсию оформляется приказом. В трудовой книжке делается запись: «Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ».

В форме СЗВ-ТД в графе «Причина увольнения» также зафиксируйте запись «В связи с выходом на пенсию»

Читайте также  Увольнение работника предпенсионного возраста по собственному желанию

Возможно ли повторное увольнение по собственному желанию пенсионера без отработки

Часто после ухода на заслуженный отдых пенсионеры снова устраиваются на работу и, расторгая трудовые отношения в очередной раз, в заявлении снова указывают причину: «В связи с уходом на пенсию». В этом случае независимо от того, что написано в заявлении, увольнение происходит уже по общим основаниям. Если основание для увольнения в заявлении указано некорректно, надо попросить работника его переписать. Если же увольняемый откажется это сделать, руководитель, проставляя визу на заявлении, должен написать: «Не возражаю, уволить по общим основаниям с отработкой 2 недели».

Если работающий пенсионер уйдет без отработки, а работодатель уволит его за прогул, суд, вероятнее всего, примет сторону фирмы (апелляционное определение Московского городского суда от 26.07.2017 по делу N 33-29119/2017).

Как оформить документы при увольнении рабюотника в связи с выходом на пенсию, подробно разъяснили эксперты КонсультантПлюс. Чтобы все сделать правильно, получите пробный доступ к системе и переходите в Готовое решение. Это бесплатно.

Можно ли отозвать заявление, если увольнение в связи с выходом на пенсию уже состоялось

Написав заявление, сотрудник добровольно уволился на пенсию. В организации издали приказ и уволили его с даты, указанной в заявлении. Через некоторое время человек передумал и написал новое заявление, теперь уже об отзыве предыдущего.

В данной ситуации работодатель имеет право отказать пенсионеру, так как трудовые отношения с работником уже прекращены. Отозвать собственное заявление об увольнении можно только в течение 2-недельного предупредительного срока. В данном случае сотрудник как пенсионер увольнялся сразу, без предупреждения.

Как вернуть уволенному пенсионеру излишне удержанный налог, можно узнать, прочитав статью «Ст. 231 НК РФ : вопросы и ответы».

Итоги

При увольнении в связи с выходом на пенсию главное — помнить, что сделать это можно только по желанию будущего пенсионера и только 1 раз. Наличие письменного подтверждения волеизъявления сотрудника поможет работодателю в конфликтных ситуациях.

Увольнение пенсионера: как не нарушить закон

Трудовой кодекс наделяет сотрудников-пенсионеров некоторыми преимущественными правами. В частности, при увольнении по собственному желанию им не нужно, в отличие от остальных, отрабатывать две недели. Также по письменному заявлению работодатель обязан отправлять пенсионеров в отпуск без сохранения заработной платы.

В течение этого года было принято несколько законов, которые защищают трудовые права пенсионеров и граждан предпенсионного возраста. В связи с этим требования к работодателям ужесточились, вплоть до уголовной ответственности. В частности, принятый Федеральный закон от 03.10.2018 № 352-ФЗ ввел в Уголовный кодекс ст. 144.1, которая предусматривает строгие санкции к работодателям за увольнение предпенсионеров, а также необоснованный отказ в приеме на работу человека по мотивам достижения им предпенсионного возраста. За нарушение может грозить штраф в размере до 200 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев либо обязательные работы на срок до 360 часов.

Кроме того, сейчас рассматривается законопроект № 269898-7, который вносит поправки в ст. 356-357 ТК РФ. Чиновники хотят расширить полномочия трудовой инспекции в сфере защиты трудовых прав работников, то есть наделить этот орган правом обращения в суд от имени работника и представления его интересов в суде. Соответственно, если закон будет принят, то работники-пенсионеры тоже могут воспользоваться новыми возможностями за защиты своих прав.

Еще одно новшество: Роструд подключил трудовые инспекции к организации проведения ежеквартального мониторинга сведений о работодателях и численности работников-предпенсионеров (Письмо Роструда от 25.07.2018 № 858-ПР). Форму нужно сдавать начиная с 1 октября 2018 года, в срок до 15 числа месяца, следующего за отчетным. Более подробно о законодательных нововведениях и инициативах мы писали ранее.

Очевидно, что государство предпринимает попытки законодательно защитить сотрудников старшего возраста. Понимая это, бизнес, который работает с такой категорией сотрудников, в ответ на новые законы выдвинул требования со своей стороны: он просил о преференциях — снижении взносов, введении налоговых льгот в том случае, когда работодатель инвестирует деньги в переквалификацию и повышение квалификации предпенсионеров и т.д. Однако их обращение не было удовлетворено.

Поэтому с учетом новых требований начиная с 2019 года работодателям стоит быть особенно осторожными в отношении работников-пенсионеров и предпенсионеров и стараться не нарушать нормы трудового законодательства.

Каким может быть увольнение пенсионера

Прежде всего нужно отметить, что достижение пенсионного возраста не является основанием для увольнения. Работник, оформивший пенсию, может либо продолжать работать дальше и уволиться тогда, когда ему захочется, либо захотеть уволиться сразу, в связи с выходом на пенсию. В зависимости от обстоятельств действуют разные сценарии увольнения.

  • Сотрудник уже вышел на пенсию, продолжает работать в компании, но в определенный момент решает уволиться

В этом случае основание для увольнения — собственное желание сотрудника. Это общее основание, обозначенное в ст. 77 ТК РФ, поэтому о своем намерении покинуть компанию работник должен письменно предупредить работодателя за две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). И эти две недели сотрудник должен отработать в компании.

В этом случае в трудовой книжке делается запись: «Уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

  • Сотрудник увольняется в связи с выходом на пенсию

Расторжение трудовых отношений между работодателем и работником в связи с выходом последнего на пенсию имеет особенность, которая отражена в ч. 3 ст. 77 ТК РФ. Она подразумевает расторжение трудового договора в срок, указанный в заявлении работника. То есть работодатель не вправе требовать от работника двухнедельной отработки.

В этом случае запись в трудовой книжке будет такой: «Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Порядок увольнения работника в связи с выходом на пенсию

Если работник, собравшийся уходить на пенсию, решает уволиться, то алгоритм его действий будет следующим.

1. Работник пишет заявление об увольнении по собственному желанию в произвольной форме.

В это заявление важно включить следующую информацию:

  • ФИО;
  • должность;
  • основание увольнения («по собственному желанию»);
  • причину увольнения («в связи с выходом на пенсию»);
  • дату увольнения.

Сколько раз может уволиться сотрудник в связи с выходом на пенсию?

На официальном сайте Роструд высказывает четкую позицию по этому вопросу. Если работник однажды воспользовался формулировкой «в связи с выходом на пенсию», то второй раз уволиться по этой же причине он не имеет права. При этом не имеет значения, работал ли он до увольнения «в связи с выходом на пенсию» у того же работодателя или у другого.

Таким образом, если у работника-пенсионера уже есть в трудовой книжке запись об увольнении в связи с выходом на пенсию, то впоследствии он может уволиться только с формулировкой «по собственному желанию». При этом он должен предупредить о своих планах работодателя за две недели (если у него нет другой уважительной причины, не связанной с выходом на пенсию) и, соответственно, отработать этот срок.

2. Работодатель готовит следующий пакет документов:

При оформлении приказа следует учитывать несколько нюансов. В строке «основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)» нужно указать основание увольнения согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и причину увольнения («в связи с выходом на пенсию»).

В строке «номер документа» и «дата составления» указываются реквизиты заявления работника. Далее работник знакомится с приказом под роспись.

Если работник просит выдать копию приказа, то работодатель обязан это сделать, заверив документ надлежащим образом (ст. 84.1 ТК РФ). Если приказ об увольнении невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ставить под ним роспись, то на документе производится соответствующая запись.

  • делает запись в трудовой книжке

В трудовой книжке указываются основание и причина увольнения — они должны соответствовать тексту приказа.

3. Работодатель осуществляет необходимые выплаты работнику.

Ст. 140 ТК РФ обязывает работодателя при расторжении трудового договора выплатить сотруднику все причитающиеся суммы в день увольнения. Если в этот день человек не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию работнику выплачивается зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск и иные суммы, которые могут быт предусмотрены коллективным договором или отраслевыми соглашениями.

Если работодатель своевременно не выплатил суммы в связи с тем, что не оформил увольнение в день, указанный в заявлении, то есть без отработки, тогда ему придется выплатить сумму с процентами, согласно ст. 236 ТК РФ.

Увольнение пенсионера при сокращении штата

Увольнение пенсионера по причине сокращения штата происходит на общих основаниях. При этом согласно ст. 179 ТК РФ преимущественное право на оставление на работе имеют специалисты с более высокой производительностью и квалификацией.

Работодатель обязан предупредить сотрудника о предстоящем сокращении за два месяца – письменным уведомлением. В нем должно быть указано, что работник увольняется в связи с сокращением штата по истечении указанного срока, со дня получения уведомления, а также сведения об отсутствии вакансий, в связи с чем он не может быть переведен на другую работу. С этим документом сотрудник знакомится под роспись.

Работодатель может предложить сотруднику расторгнуть трудовой договор до истечения срока уведомления, если будет готов выплатить ему дополнительную компенсацию. Размер компенсации составляет средний заработок, который исчисляется пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При сокращении штата работодатель обязан предложить сотруднику другую имеющуюся у него в данной местности работу — вакантную должность или работу, соответствующую его квалификации, а также вакантную нижестоящую должность или работу. С этими предложениями работник знакомится под роспись. Он может взять время на размышления о предложении работодателя — до истечения срока предупреждения об увольнении.

Со стороны работодателя также издается приказ о сокращении штата работников в произвольной форме. В документе обязательно указывается следующая информация:

  • основание сокращения (решение собственника, реорганизация или другое);
  • должности, какое количество штатных единиц подлежат сокращению;
  • дата введения изменений (с учетом срока предупреждения работников об увольнении).

Если работник-пенсионер был уволен досрочно, дав на это согласие, то в приказе отражаются реквизиты письменного согласия (оно может быть зафиксировано прямо на приказе). Роструд советует прикладывать подлинник письменного согласия сотрудника на досрочное увольнение, а заверенную копию приобщать к личному делу. С приказом сотрудник должен быть ознакомлен под роспись.

В трудовой книжке делается запись о расторжении трудового договора в связи с сокращением штата (основания п. 2 ст. 81 ТК РФ), ставятся подпись и печать работодателя и подписью увольняемого сотрудника.

В день увольнения сотрудник получает от работодателя:

  • трудовую книжку;
  • все выплаты. Если сотрудник в этот день не работал, то суммы выплачиваются не позднее дня, следующего после предъявления уволенным работником требования о расчете;
  • справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы;
  • заверенные копии документов, связанных с работой (если сотрудник затребовал их по письменному заявлению).

Сколько выходных пособий обязан выплатить работодатель при сокращении работника-пенсионера?

Работодатель обязан выплатить одно выходное пособие и сохранить за работником средний заработок на период поиска новой работы (ст. 178 ТК РФ).

Читайте также  Страховка залогового имущества при ипотеке

Выходное пособие при сокращении штата выплачивается в размере среднего месячного заработка. Если в течение двух месяцев после увольнения человек не устраивается на другую работу, ему выплачивается еще один средний месячный заработок. Чтобы его получить, человек пишет заявление и обращается с ним к работодателю, а также предоставляет ему свою трудовую книжку.

В некоторых случаях средний месячный заработок сохраняется в течение третьего месяца со дня увольнения. Но это зависит от решения службы занятости — при условии, если человек обратился в эту организацию в двухнедельный срок после увольнения и ему не смогли помочь с трудоустройством.

Не пропустите новые публикации

Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать.

Как уволить пенсионера

У вас в компании работает пенсионер. Вы решили с ним расстаться, но боитесь, что такая категория работников под особой опекой контролирующих органов. Расскажем в статье о правах работающих пенсионеров и какие у работодателей есть основания, чтобы прекратить с ними трудовые отношения.

Чем пенсионер отличается от обычного работника

У пенсионеров есть три небольших привилегии:

  • Право на отпуск без сохранения заработной платы сроком до 14 календарных дней по ст. 128 ТК.
  • Право на диспансеризацию — по 2 дня ежегодно (у обычных сотрудников — один день раз в 3 года). Выбранные дни работник согласовывает с работодателем, а затем пишет заявление. Работодатель должен отпустить работника и платить за время отсутствия средний заработок. За отказ работодателей штрафуют: должностное лицо или предпринимателя на 1000-5000 ₽, организацию — на 30 000-50 000 ₽.
  • Возможность уволиться без отработки двух недель. Если сотрудник указывает в заявлении, что увольняется в связи с выходом на пенсию, он может сразу же прекратить работу и попросить работодателя рассчитать его к определённой дате.

Во всём остальном права пенсионеров и всех остальных сотрудников совпадают

Предпенсионеры

Обратите внимание, что в ходе пенсионной реформы 2018 года появилась категория работников с особым статусом — предпенсионеры. Так называют людей, которые вправе выйти на пенсию в течении ближайших пяти лет.

Если уволить такого сотрудника с нарушениями, это грозит штрафом до 200 000 ₽ или обязательными работами по ст. 144.1 УК РФ. Аналогичное наказание будет, если вы откажетесь принять предпенсионера на работу из-за возраста, а не из-за его профессиональных качеств.

В чём риск увольнения пенсионера

Главная опасность при увольнении пенсионера — получить обвинение в дискриминации. Нельзя увольнять сотрудников по возрастному признаку. Если человеку исполнилось 60 или 65, это не значит, что он плохой работник и не выполняет свою профессиональную роль. Он имеет право работать, пока не пожелает уволиться сам или не появится веская причина.

В случае несправедливого увольнения сотрудник может обратиться в трудовую инспекцию и суд. Инспекция отменит приказ об увольнении, а суд согласится с требованием заплатить зарплату за время спора и компенсировать моральный вред.

Новым ИП — год Эльбы в подарок

Год онлайн-бухгалтерии на тарифе Премиум для ИП младше 3 месяцев

Популярные причины увольнения

1. Увольнение в связи с выходом на пенсию

Пенсионер увольняется сам двумя способами:

  1. По собственному желанию. Тогда нужно отрабатывать две недели.
  2. В связи с выходом на пенсию. Тогда отрабатывать не нужно.

Увольнение в связи с выходом на пенсию означает, что сотрудник не рассчитывает найти новую работу. В заявлении он указывает, в какой срок работодатель должен расторгнуть трудовой договор — например, в следующий рабочий день. Тогда же с сотрудником должны рассчитаться.

Написать в заявлении такую причину разрешено один раз — см. пояснение Роструда. Если сотрудник снова устроится на работу, следующее увольнение будет уже по собственному желанию — с отработкой.

Обязательно укажите в приказе Т-8 и трудовой книжке точную причину увольнения.

2. Несоответствие занимаемой должности

Некоторые сотрудники регулярно подтверждают квалификацию: например, бухгалтеры, врачи и крановщики. Непройденная аттестация — доказательство того, что пенсионер объективно не справляется со своей работой. Это уже веская причина увольнения.

Перед увольнением вы обязаны предложить сотруднику нижестоящую должность. Оформляйте увольнение, только если сотрудник письменно откажется от неё — п. 3. ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Пример записи в трудовой книжке:

Сведения о приеме на работу,

переводе на другую постоянную

увольнении (с указанием причин

и ссылкой на статью, пункт закона)

Наименование, дата и номер документа, на основании которого

Как уволить работающего пенсионера, если он не хочет увольняться сам

Больше материалов по теме «Сотрудники» вы можете получить в системе КонсультантПлюс .

После получения пенсионного статуса большинство людей предпочитают продолжать работы – таковы реалии сегодняшнего дня. За плечами немолодых сотрудников – знания, опыт, квалификация и прочие «богатства», прилагающиеся к годам. К сожалению, часто в их число входят и проблемы со здоровьем, а значит, частные больничные. Не всегда работник пенсионного возраста хочет и может подстроиться под меняющиеся требования, освоить новые навыки, бывают трудности, касающиеся личных отношений в рабочем коллективе, особенно если приходится подчиняться молодому начальнику.

Причин, по которым работодатель хотел бы проводить такого сотрудника на пенсию, достаточно. Но как быть, если работник смотрит на это иначе? Как соблюсти процедуру увольнения на законных основаниях, не дискриминируя увольняемого по возрасту?

Если сотрудник-пенсионер сам хочет уволиться, то ему нужно просто подать заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию

В чём преимущества пенсионеров

Согласно положениям действующего Трудового кодекса, пенсионеры приравниваются в правах и обязанностях ко всем остальным сотрудникам (ст.3 ТК РФ).

Но в некоторых случаях пенсионный возраст гарантирует определенные преимущества на работе.

  1. По закону, возраст не может быть поводом для отказа в трудоустройстве (ст. 64 ТК РФ).
  2. Пенсионер-ветеран ВОВ, если он продолжает работать, может сам выбирать время для своего отпуска (п.1. ст.15-16 Федерального закона №5 от 12.01.95).
  3. По желанию, сотрудник пенсионного возраста может взять дополнительный неоплачиваемый отпуск до 14 дней.
  4. Работающие пенсионеры освобождены от уплаты имущественного налога.
  5. Пожилые сотрудники получают определенные преференции при оформлении путевок в санатории и другие оздоровительные учреждения.

Возраст – не повод для увольнения

Как бы работодателю ни хотелось уволить сотрудника-пенсионера, чтобы избавиться от определенных сложностей и освободить место для молодых, закон этого не разрешает.

Увольнение в связи с выходом на пенсию как отдельное основание увольнения законом не предусмотрено. Работник, выходящий на пенсию, может уволиться по собственному желанию в дату, указанную в заявлении.
Порядок увольнения стандартный

Ст. 3 ТК РФ четко определяет, что пенсионный возраст ни в коем случае не может быть поводом для увольнения.

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! Любая недостаточно обоснованная причина увольнения пенсионера в суде в большинстве случаев будет расценена как дискриминация по возрасту, что чревато серьезными последствиями для работодателя.

Конечно, в арсенале руководителя есть много способов, чтобы вынудить написать заявление «по собственному желанию». Но если у пенсионера такого желания на самом деле нет, а есть решимость отстаивать попранные права, то в суде работодатель, ищущий легких путей, практически обречен.

К СВЕДЕНИЮ! Формулировка «по собственному желанию» в отношении сотрудников пенсионного возраста уместна только при наличии их доброй воли. В этом случае они могут обойтись без обязательного для всех предупреждения за 2 недели до ухода (ст.80 ТК РФ). Таким правом они могут воспользоваться один раз, обозначив в заявлении: «в связи с выходом на пенсию». Соответствующая запись появится и в трудовой книжке.

А если договориться?

Соглашение сторон – наиболее удобный способ для прощания с сотрудником, которого формально не за что увольнять. С пенсионером, не желающим наслаждаться радостями жизни без ежедневной работы, нужно тактично побеседовать, объяснив резоны руководителя и предложив финансовую поддержку. Вероятнее всего, мудрость лет подскажет сотруднику, что не стоит бороться за место в организации, где он уже не нужен. Понадобится душевная тонкость работодателя, чтобы этот разговор прошел без взаимных обид.

Если договоренность достигнута, составляется соглашение, на основании которого и расторгается трудовой договор.

ВАЖНО! В соглашении надо отразить волю обеих сторон и сумму пособия, которое должен будет выплатить работодатель при увольнении.

Закон одинаков для всех

Остальные основания для освобождения пенсионера от должности ничем не отличаются от предусмотренных для всех категорий работников.

Как и любой другой подчиненный, сотрудник солидных лет может потерять работу, если:

  • нарушает трудовой распорядок и дисциплину в коллективе (прогуливает, опаздывает, является в алкогольном опьянении и т.п.);
  • штат компании вынужденно сокращается;
  • изменились условия работы, перестав устраивать пенсионера, а других вакантных должностей подходящей квалификации в компании нет либо он на них не согласен;
  • организация работодателя ликвидируется;
  • будет доказано его несоответствие должности.

Специального порядка увольнения пенсионеров по сокращению численности (штата) нет. Поэтому оформляйте увольнение по стандартной процедуре сокращения.

Работа пенсионера стала неполноценной

Несоответствие должности – главная «головная боль» работодателя, связанная с сотрудниками-пенсионерами. Когда человек больше не в силах или не хочет работать так, как требуется, конечно, работодатель вправе с ним расстаться. Но сам руководитель не уполномочен объективно оценивать должностное соответствие сотрудников – для этого создается специальная комиссия, аттестующая работника. Если ее вердиктом будет «утрата определенных навыков», то работнику пенсионного возраста, переставшему соответствовать своей должности, надо предложить другие вакансии, которые будут отвечать имеющейся у него на сегодняшний день квалификации. Как правило, это будут нижестоящие должности, значительно меньше оплачиваемые. В случае несогласия работника или отсутствия подходящих вакансий увольнение правомерно.

Если пожилой человек не может в полной мере выполнять свои обязанности в связи с пошатнувшимся здоровьем, снова нужен будет вердикт комиссии – только не аттестационной. А врачебной. Сам работодатель не может принимать решения о соответствии здоровья работника должностным требованиям. Процедура увольнения после вердикта такая же, как в случае с переаттестацией.

Когда поджимают сроки

Работодатель имеет право не продлевать трудовой договор, срок которого истек, даже если это договор с сотрудником, достигшим возраста пенсионера. Вот и еще один законный повод проводить его на отдых.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Если договор был составлен с неопределенным сроком, то без причины расторгнуть его нельзя.

Работодатель может предложить сотруднику заключить срочный договор с тем, чтобы закономерно уволить работника, когда срок истечет. Но принуждать работника согласиться на такой вариант будет незаконно, что легко может быть доказано в суде. Срочные договоры с пенсионерами стоит оформлять исключительно с их добровольного согласия!

ВНИМАНИЕ! Ст. 59 ТК запрещает разрывать действующие договоры для заключения взамен них срочных!

Поищем компромисс?

Если не получается найти обоснованный ТК повод для увольнения пожилого сотрудника, переставшего устраивать работодателя, можно поискать выход, при котором будут «и овцы целы, и волки сыты».

Например, вместо полного освобождения от должности можно предложить пенсионеру перейти на полставки, неполный рабочий день или сокращенную неделю.

Таким образом, сотрудник сохраняет работу и самоуважение, а руководитель экономит на зарплате и сберегает опытного «кадра», например, для наставничества и других функций.

Защищен профсоюзом

Если пенсионер, подлежащий увольнению, является членом профсоюзной организации, действующей на предприятии, работодателю нужно получить от этого органа согласие на прекращение трудовых отношений.

Читайте также  Наказание за грабеж в уголовном праве

Если ответа на запрос работодателя не последовало в течение недели, мнение профсоюза об увольнении в дальнейшем можно не учитывать.

Если выражено отрицательное мнение, это не значит, что сотрудник не может быть уволен: нужно будет просто соблюсти соответствующую процедуру, касающуюся освобождения от должности членов профсоюза.

Памятка для работодателя

Подытожим важные нюансы, касающиеся увольнения пенсионеров.

  1. Без согласия пенсионера уволить его на основании возраста нельзя (ст.3 ТК РФ).
  2. Спорные поводы для увольнения пенсионера суд приравнивает к возрастной дискриминации.
  3. В случаях, не зависящих от воли сторон, сокращения штатов или изменения условий трудового договора, увольнение пенсионеров происходит так же, как и других сотрудников.
  4. Компромиссным решением может быть перевод сотрудника-пенсионера на сокращенный график.

Увольнение пенсионера по собственному желанию – особенности и порядок

Для увольнения по собственному желанию пенсионеру нужно подать заявление и отработать две недели. Но в некоторых случаях отработка не назначается: например, если человек только выходит на пенсию. Рассмотрим, как уволиться по собственному желанию, какие полагаются льготы и пособия, и что делать, если работодатель принуждает написать заявление.

В статье расскажем:

Особенности и правила увольнения пенсионера

При достижении пенсионного возраста или права на пенсию по выслуге лет человек может уволиться. При этом нужно учитывать несколько правил:

  1. КЗоТ уже давно не применяется. Ориентироваться следует на ТК РФ, Постановления Правительства, ведомственные акты в зависимости от вопроса, на который необходим ответ.
  2. Достижение пенсионного возраста – не основание для прекращения трудового договора. Если пенсионер не хочет увольняться, он может продолжать работать.
  3. Бессрочный трудовой договор не переоформляется на срочный без желания сотрудника-пенсионера.
  4. При некоторых видах работ у людей есть право на досрочный выход на пенсию: подземные, во вредных и опасных условиях; у трактористов-машинистов в сельском хозяйстве; в текстильной промышленности; в геодезических, геолого-разведочных отраслях; работа на пассажирском транспорте, судах морского флота или рыбной промышленности. В большинстве случаев требуется не менее 15-20 лет труда в соответствующей отрасли для мужчин, и 10-15 лет – для женщин.
  5. Внес зависимости от количества лет работы в организации или отрасли в целом порядок увольнения всегда одинаков.

Пенсионер может уволиться по собственному без отработки, если уход связан с выходом на пенсию. Работодатель в таком случае обязан расторгнуть договор в дату, указанную в заявлении.

Без отработки

В ст. 80 ТК РФ сказано, что трудовой договор можно расторгнуть без соблюдения предупредительного срока. Для этого достаточно указать в заявлении формулировку «прошу меня уволить по собственному желанию с (дата) в связи с выходом на пенсию».

Работодатель не вправе назначать отработку в такой ситуации.

Пример. Сотрудник выходит на пенсию с 20 ноября. 15-го числа он подал соответствующее заявление и попросил уволить 19 ноября – это будет считаться последним рабочим днем.

По закону необязательно, чтобы даты выхода на пенсию и увольнения совпадали. Главное – указать конкретный день в заявлении. Отработка не назначается, если работник сначала трудоустроился, а потом у него возникло право на пенсионное обеспечение.

С отработкой

Если человек сначала вышел на пенсию, а потом устроился работать, придется соблюдать предупредительный срок и отрабатывать еще 14 календарных дней. Отсчет начинается со дня, следующего за датой подачи заявления работодателю.

По договоренности с руководителем можно и не отрабатывать две недели, но он вправе настоять на отработке.

Находящегося в отпуске

Пенсионер может подать заявление, будучи в ежегодном оплачиваемом отпуске. Если по закону обязательно отрабатывать, уволят по окончании предупредительного срока. Если нет – в дату, указанную в заявлении.

Можно взять и отпуск с последующим увольнением. Трудовой договор расторгнут в последний день отдыха, но отозвать заявление можно будет до дня его начала (ст. 127 ТК РФ).

Если сотрудник увольняется по собственному желанию, но у него накопились дни отпуска и он его не берет, работодатель обязан все компенсировать и выплатить при окончательном расчете.

Военного пенсионера

Согласно ст. 51 ФЗ от 28.03.1998 №53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», военнослужащий может уволиться при достижении предельного возраста пребывания на службе, и по иным основаниям, подразумевающим назначение пенсии. Для этого достаточно подать рапорт командиру и указать причину расторжения контракта.

Во время больничного

Пенсионер может уволиться во время больничного. Если отработка обязательна, днем расторжения договора считается ее последний день. Если нет – указанная в заявлении дата. Больничный при этом оплачивается полностью.

Согласно ст. 5 ФЗ от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании…», пособие по временной нетрудоспособности можно получить и в случае, если больничный открыт в течение 30 дней после расторжения договора. Достаточно обратиться к бывшему работодателю с заявлением и листком нетрудоспособности.

На испытательном сроке

Ст. 71 ТК РФ позволяет испытуемому уволиться, предупредив работодателя за три дня. Если сотрудник трудоустроился, а потом возникло право на пенсию, соблюдать предупредительный срок необязательно.

Вне зависимости от ситуации лучше подавать заявление хотя бы за 2-3 дня до увольнения. Это нужно, чтобы кадровики и бухгалтера успели подготовить все документы и выдать их вовремя.

Юрист, автор сайта
(Гражданское право, стаж 7 лет)

Если он материально ответственное лицо

Если человек является материально ответственным лицом и выходит на пенсию, отрабатывать 14 дней необязательно. Главное – успеть провести инвентаризацию и передать дела новому сотруднику.

Что лучше для пенсионера: увольнение по собственному желанию или в связи с выходом на пенсию

Увольнение по собственному желанию и в связи с выходом на пенсию – это одно и то же. Разница только в формулировках: в первом случае причина не указывается, во втором пишется «в связи с выходом на пенсию».

При достижении пенсионного возраста лучше указать причину. Если этого не сделать, работодатель вправе настоять на двухнедельной отработке.

Порядок увольнения пенсионера по собственному желанию

Чтобы уволиться по собственному при выходе на пенсию, нужно:

  1. Составить заявление и подать его работодателю. Он потом оформит приказ, подготовит документы.
  2. Расписаться в приказе об увольнении по форме Т-8.
  3. Получить документы и выплаты в последний рабочий день.

Руководитель может запросить документы, подтверждающие право на пенсионное обеспечение. Обычно достаточно знать дату рождения сотрудника, но могут понадобиться справки из ПФР. Каждая ситуация индивидуальна.

Содержание и образец заявления

В заявлении указывается следующая информация:

  • название организации;
  • Ф.И.О., должность руководителя;
  • Ф.И.О., должность увольняющегося;
  • формулировка «прошу меня уволить по собственному желанию с занимаемой должности (дата) в связи с выходом на пенсию»;
  • дата составления, подпись.

Документы

В последний рабочий день работодатель должен выдать увольняющемуся трудовую книжку, расчетный листок, СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ, справку о зарплате за два года, СТД-Р и Раздел 3 «Расчет по страховым взносам».

Дополнительно можно запросить и другие документы: копию приказа, справку 2-НДФЛ. Достаточно подать заявление. Работодатель должен выдать их в течение трех рабочих дней (ст. 62 ТК РФ). Они могут понадобиться в разных ситуациях: например, для получения налогового вычета.

Юрист, автор сайта
(Гражданское право, стаж 7 лет)

Выплаты

В последний рабочий день увольняющемуся выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск, а также зарплата за отработанное время. Если локальными нормативными актами предприятия предусмотрено пособие при выходе на пенсию, перечисляют и его.

Льготы и пособия при увольнении пенсионера

Еще в середине 2020 года стали ходить слухи, что всем пенсионерам при увольнении будет выплачиваться единовременное пособие. На самом деле это не так: увольняющиеся могут получить только выплаты, предусмотренные ТК РФ и иными законодательными актами. Больше ничего работодатели им не обязаны.

Сумма окончательного расчета может быть больше только при увольнении по сокращению или в связи с ликвидацией предприятия (ст. 178 ТК РФ). В таких случаях выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Если человек не трудоустроился в течение месяца – пособие перечисляется и за второй месяц, в исключительных ситуациях – за третий.

Ответственность за принуждение пенсионера к увольнению

Нередко работодатели принуждают сотрудников, достигших пенсионного возраста, написать заявление «по собственному». Используются самые разные методы: уговоры, угрозы, создание невыносимых условий работы.

Если увольнение работника предпенсионного возраста признано незаконным, руководителя могут привлечь к ответственности по ст. 144.1 УК РФ. В остальных случаях ему грозит только административная по ст. 5.27 КоАП РФ.

Пожаловаться на работодателя можно в трудовую инспекцию. Заявление подается лично или через представителя, но можно воспользоваться сервисом «Онлайн Инспекция», и никуда не ходить – документы отправляются онлайн.

Если сотрудник решит восстановиться в должности через суд, руководителя могут привлечь к материальной ответственности и обязать выплатить не полученный истцом заработок (ст. 234 ТК РФ). Также уволенный вправе потребовать возмещение морального вреда, невыплаченную зарплату и отпускные, отмену приказа об увольнении.

Незаконное увольнение пенсионера: судебная практика

Недобросовестные работодатели незаконно увольняют персонал по разным мотивам, не только из-за пенсионного возраста. Рассмотрим несколько примеров дел об оспаривании расторжения трудового договора:

  1. Истец просил в суде признать неправомерным понуждение к увольнению со стороны ответчика, обязать последнего расторгнуть договор по соглашению с выплатой выходного пособия, взыскать с него возмещение физического и морального вреда – 2 300 000 р. Решением от 30 ноября 2011 г. в удовлетворении требований отказано.
  2. Директора общеобразовательной школы заставили уволиться, оказывая психологическое давление. Потом она захотела восстановиться на работе, взыскать зарплату за время вынужденного прогула, возмещение морального и материального вреда. Решением № 2-454/2020 2-454/2020

М-342/2020 М-342/2020 от 3 сентября 2020 г. по делу № 2-454/2020 удовлетворена только часть требований: суд обязал школу выплатить ей 500 р. в качестве компенсации морального вреда за задержку зарплаты.
Истец хотел отменить соглашение об увольнении, восстановиться в должности и взыскать все выплаты, ссылаясь на то, что он уволился под влиянием психологического давления со стороны работодателя. Решением № 2-5897/2019 2-801/2020 2-801/2020(2-5897/2019;)

М-4876/2019 М-4876/2019 от 10 февраля 2020 г. по делу № 2-5897/2019 в удовлетворении требований отказано ввиду отсутствия доказательств противоправных действий ответчика.

Ответы юриста на частные вопросы

Заключение эксперта

  1. Пенсионер может уволиться по собственному желанию без отработки, если это связано с выходом на пенсию.
  2. Увольнение по причине выхода на пенсию возможно только один раз.
  3. Уволиться по такому основанию могут как основные работники, так и совместители. Достаточно подать заявление.
  4. При расторжении договора работодатель выплачивает только зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск. Дополнительные пособия по закону не полагаются, но могут перечисляться по желанию руководителя.
  5. За принуждение предпенсионера к увольнению предусмотрена уголовная ответственность. Сам работник может восстановиться через суд, если докажет, что заявление подано под влиянием угроз или иных неправомерных действий работодателя.

Если у вас остались вопросы, задайте их нашим юристам. Они помогают людям круглосуточно и бесплатно в решении любых проблем с точки зрения законодательства!

Юрист, автор сайта
(Гражданское право, стаж 7 лет)

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: